Zeitarbeitsagentur Bewertungen & Top Anbieter in Erfurt
Die 5 besten Anbieter in der Kategorie Zeitarbeitsagentur in Erfurt
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GoogleHallo liebes Yakabuna Team nochmals vielen lieben Dank das es so völlig unkompliziert geklappt hat. Wir hatten heute drei junge Leute zur Unterstützung bei uns. Die drei haben spitze gearbeitet. Ohne sie hätten wir heute echt alt ausgesehen. Sie haben richtig gut gearbeitet Sehr gerne wieder. Vielen Dank noch mal und macht weiter so. Liebe Grüße aus Saalfeld (Saale). Und ein schönes Wochenende Liebe Grüße
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GoogleUwaga!! Piotr. K to oszust! Nie wyplaca wynagrodzenia!! Jak bedziecie chcieli dostac wlasne pieniadze zostaniecie zablokowani!!!!
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GoogleBin jetz 2 wochen dort iperdi erfurt und fühle mich am einsatz ort sehr woll und die leute im büro sind nett auch wenn man die kinder dabei hat. Wenn es probleme gibt helfen sie schnell
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GoogleSchade! Zur Einstellung alles okay! Die Arbeit wurde als einfach beschrieben. Das man Tonnen mit der Hand bewegen muss (am Tag), davon war nie die Rede! Man muss nur gut zählen Können! Selbst nach der Beschwerde über die Arbeitsbedingungen, hat sich über Wochen keiner selbst ein Bild gemacht von iperdi! Was soll das? Traurig! Meinen Angestellten sollte es gut gehen! Iperdi zeigt keine Flexibilität! Schnell im kündigen! Nachtrag folgt! Bin im Streit!
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GoogleFoarte mulțumit de oamenii de aici , foarte receptivi și corecți.
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GoogleMoja osobista opinia - ostrzegam. Pokój który wynająłem był brudny , nie posprzątany, udokumentowane zdjęciami, zgłoszone do tej polki z agencji / ona mówi że to nie możliwe do czasu jak zobaczyła zdjęcia. Ja posprzątałem po kimś , po czym zgodnie z umowa i tak zostałem obciążony za sprzątanie po zakończeniu współpracy. Mi nikt nie zwrócił za to że posprzątałem po kimś więc jakim prawem obciążyli poprzedniego najemcę skoro ja po nim posprzątałem a nie firma zewnętrzna? Ale to mały przyszcz. Pracowałem dla Zalando w Erfurt które w tamtym czasie miało zorganizowany przez związki zawodowe strajk . Zgodnie z kodeksem cywilnym mając dyspozycyjność do pracy bo pojawiłem się pod bramą nie mogąc wejść , powinienem otrzymać wynagrodzenie , jak się domyślacie, pseudo agencja Bindan złamała prawo niemieckie i nie wypłaciło wynagrodzenia za ten dzień . Brak przestrzegania prawa pracy uznaje za znak ich całkowitego olewania prawa i pracowników którym zlecają prace tak więc sugeruję omijać dalekim łukiem. Poniżej podstawa prawna: 1. § 615 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch – niemiecki kodeks cywilny) To najważniejszy przepis w tej sytuacji: § 615 BGB – Wynagrodzenie w przypadku opóźnienia przyjęcia świadczenia (tzw. Annahmeverzug): Jeśli pracodawca nie przyjmie oferowanego przez pracownika świadczenia pracy, to pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli nie wykonał pracy. Warunek: Pracownik musi być gotowy do pracy i formalnie ją oferować. 2. Orzecznictwo niemieckiego Federalnego Sądu Pracy (BAG) Sądy potwierdziły, że jeśli pracownik nie uczestniczy w strajku i jest gotów do pracy, ale nie może jej wykonać z przyczyn niezależnych od siebie (np. strajk w zakładzie pracy), to przysługuje mu wynagrodzenie na podstawie § 615 BGB. DEUTSCH: Meine persönliche Meinung – ich warne Sie. Das Zimmer, das ich gemietet hatte, war schmutzig und ungeputzt, was mit Fotos dokumentiert war. Ich meldete es der polnischen Agentur, aber sie sagte, das sei erst möglich, wenn sie die Fotos gesehen habe. Ich habe hinter jemand anderem aufgeräumt, und dann wurde mir laut Vertrag trotzdem die Endreinigung in Rechnung gestellt. Niemand hat mir die Reinigung hinter jemand anderem erstattet. Wie konnten sie also dem Vormieter etwas in Rechnung stellen, wenn ich hinter ihnen aufgeräumt habe und nicht hinter einer externen Firma? Aber das ist nur ein kleines Ärgernis. Ich arbeitete für Zalando in Erfurt, wo zu dieser Zeit ein gewerkschaftlich organisierter Streik stattfand. Laut Bürgerlichem Gesetzbuch hätte ich bezahlt werden müssen, da ich arbeitsbereit war, weil ich am Tor erschien und nicht hineinkam. Wie Sie sich vorstellen können, hat die Pseudo-Agentur Bindan gegen deutsches Recht verstoßen und mir für diesen Tag kein Gehalt ausgezahlt. Ich halte ihre Missachtung des Arbeitsrechts für ein Zeichen ihrer völligen Missachtung des Gesetzes und der Mitarbeiter, an die sie ihre Arbeit auslagern. Daher rate ich Ihnen, die Finger davon zu lassen. Die Rechtsgrundlagen sind: 1. § 615 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) Die wichtigste Bestimmung in diesem Zusammenhang: § 615 BGB – Vergütung bei Annahmeverzug: Nimmt ein Arbeitgeber die vom Arbeitnehmer angebotene Arbeit nicht an, behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf Vergütung, auch wenn die Arbeit noch nicht erbracht wurde. Voraussetzung: Der Arbeitnehmer muss für die Arbeit verfügbar sein und diese formell anbieten. 2. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) Die Gerichte haben bestätigt, dass Arbeitnehmer, die sich nicht an einem Streik beteiligen, für die Arbeit verfügbar sind, diese aber aus Gründen, die sie nicht zu vertreten haben (z. B. Streik am Arbeitsplatz), nicht erbringen können, Anspruch auf Vergütung nach § 615 BGB haben.
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GoogleOsobiście mega polecam, koordynatorzy pomocni, wszystko na czas ✅️
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GoogleBezpodstawnie zrywają umowy ze skutkiem natychmiastowym i naliczają kary umowne w wysokości 500 euro. Radzę się poważnie zastanowić nad praca za pośrednictwem tej firmy. Szef nie odpisuje na maile.
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GoogleEine gute Zeitatbeit. Sie interessieren sich Ihre allen Fragen und sind ziemlich nett. Sie können sich passende Stelle dort finden. ( Empfohlen wird)